Средняя месячная номинальная зарплата наемных работников в Азербайджане за январь-август 2026 года составила 1173 маната, на 7,2% больше год к году. Октябрьская публикация Госкомстата одновременно дает срез занятости на 1 сентября: 1,777 млн работников. Зарплатный показатель пока относится к восьми месяцам, а не ко всему третьему кварталу.

Государственный и частный сектор

В государственном секторе работали 834,2 тыс. человек, в негосударственном 942,6 тыс. На негосударственный сектор приходится около 53,1% наемных работников, на государственный 46,9%. Это распределение числа сотрудников, а не фонда оплаты труда: по нему нельзя определить, какой сектор выплачивает большую долю всех зарплат.

ПоказательЗначение
Средняя зарплата, январь-август1173 AZN
Номинальный рост+7,2%
Наемные работники на 1 сентября1 776 800
Госсектор834 200
Негосударственный сектор942 600

Где сосредоточены рабочие места

Торговля и ремонт транспортных средств обеспечивали 18,9% наемной занятости, образование 17,5%, промышленность 13,9%. Вместе это 50,3%, то есть чуть больше половины работников. Далее идут здравоохранение и социальные услуги с 8,6% и строительство с 6,8%. Доля финансовой и страховой деятельности составляет 2,5%.

Почему средняя не равна типичной

Средняя зарплата объединяет разные отрасли, профессии и уровни оплаты. Она не означает, что большинство работников получает именно 1173 маната. Для ответа о типичной зарплате нужна медиана или распределение сотрудников по диапазонам заработка. Кроме того, речь идет о наемных работниках, а не обо всех доходах населения, включая предпринимательство и самостоятельную занятость.

Как читать рост на 7,2%

Показатель номинальный: он фиксирует изменение суммы зарплаты, но не покупательной способности. Для оценки реального роста нужно сопоставить его с инфляцией за тот же январь-август. Сравнение с одним сентябрьским индексом смешало бы разные периоды. Для работодателей эти данные прежде всего показывают масштаб рынка наемного труда и распределение работников между отраслями, а не готовую ставку оплаты для конкретной вакансии.